快手商家运营岗位： 互联网中高端人才存在的场景就没有了，高端在哪里？

互联网裁员潮下，中高端人才流向何方？

我在二线城市的一家中型互联网公司做技术总监。公司做自研产品，互联网商务展位比较大。经过几年的迭代，整个技术平台已经发展到一个比较稳定的状态。

由于种种原因，我从今年年初开始找工作。今年找工作很奇怪。我接触的所有公司无一例外都是做项目，而不是自研产品。无论项目是政府项目还是医疗项目，技术要求都远低于互联网平台。

但是想想这个问题，你会发现，所谓的互联网高端人才，高端人才在哪里，大部分的经验都是朝着高并发、大数据量、高稳定性的方向发展，并且快速扩张，因为这是互联网公司需要解决的问题。随着互联网浪潮的过去，其实已经没有那么多问题需要解决了。因此，没有这些中高端人才存在的场景。2022年以来，裁员的话题一直上了热搜。1月的叮咚买菜，2月的滴滴、知乎和喜茶，3月的京东、阿里和腾讯，4月的小红书和B站。

在裁员的同时，招聘并没有停止。职场寒冬，大厂用工需求发生了哪些变化？

我跟踪了 BOSS 直接雇佣的超过 3000 万个工作岗位，比较了 2021 年和 2022 年的变化。

总公司

看看前 100 家公司所在的行业。

从公司行业来看，互联网巨头依然是第一，而外包公司则从第五跃升至第二，紧随大公司。

O2O和物流行业有所降温，但仍处于领先地位。

汽车行业扩张明显，教育培训行业受政策影响大幅下滑。

虽然行业与政策有很大关系，但大厂的表现相对稳定。冰山君将从综合厂商、社交厂商、电商厂商等方面探讨行业变化。

综合工厂

作为互联网龙头企业，阿里巴巴、腾讯和字节跳动无疑是人们关注的重中之重，它们的公司遍布各大行业。对比三大公司招聘岗位的变化快手商家运营岗位： 互联网中高端人才存在的场景就没有了，高端在哪里？，我们无疑可以看出一些趋势。

可以找到：

“技术”仓位永远最强，“产品”仓位更稳固；

“营销”和“销售”职位最易受攻击，其次是“运营”职位；

阿里的“供应链/物流”和“服务业”突出，主要与饿了么和盒马鲜生业务有关；

腾讯的“设计”主要涉及游戏，“运营”主要涉及内容运营、产品运营和内容审核；

·由于双降政策的出台快手账号购买，字节跳动大幅减少了“教育培训”岗位的招聘。

首先，让我们看看最艰巨的“技术”工作。

阿里的薪酬结构变化不大，有一部分流向了初级和中级职位，而腾讯和字节跳动的高级职位比例明显增加。如前所述，外包企业招聘岗位数量增加不少，推测可能是外包初级和中级岗位。

从细分岗位来看，2021年和2022年三大厂的岗位比例基本保持不变，且均以后端开发为主，占比接近一半，但阿里偏爱Java，腾讯偏爱C++，和字节跳动是的。

从细分城市来看，各大厂商重点关注的主要城市仍然是北方、上海和深圳，但对广州的关注度并不高。此外，大厂也青睐杭州、成都、西安、武汉等城市。可以猜测，这些城市对于劳动力成本的转移有很大的帮助。

让我们看一下“产品”类别。可以发现抖音粉丝号交易网站，从薪酬结构来看，三大工厂向高级职位的流动性非常显着，这再次证明了高级产品经理的重要性。

从细分岗位来看，除了广义的产品经理外，数据产品经理和游戏相关产品经理也受到高度重视。

从城市来看，三大工厂仍以北京、上海、广州、深圳、杭州的布局为主，成都次之。

最后，我们来看看稳居前五但变化很大的“运营”岗位。从薪酬结构来看，向高级和高级职位移动也很明显，放弃初级和中级职位也很明显。

从城市来看快手商家运营岗位： 互联网中高端人才存在的场景就没有了，高端在哪里？，经营岗位分布非常分散，天津、扬州、成都、武汉、合肥等城市受到高度重视。在腾讯的排行榜中，有一个比较陌生的城市“澄迈”。事实上，腾讯在海南澄迈建立了腾讯生态村。事实上，字节跳动也在布局澄迈的阵地。

值得一提的是，从学历结构来看，“运营”岗位比“技术”和“产品”岗位更容易敲响大厂的大门。

社会阶层

主要社交媒体公司主要包括新浪、哔哩哔哩、小红书和快手。

可以发现，2022年，“技术”类持仓将小幅下滑，而“运营类”持仓仍将居高不下，甚至逆势增长，这与社交平台的内容属性有关。

具体来说，我们将分解“操作”的主要类别。

从二级分类来看，除快手外，三大厂的“运营”岗位占比均超过80%。

从三级分类来看，虽然都是社交平台，但四大厂商的侧重点不同：

新浪的重点仍然是运营优质内容和活动，以提高用户粘性；

·在内容审核上投入的人力最多，这可能与花在长视频内容上的时间有关，而游戏运营则与的游戏业务有关；

除了专注优质内容，小红书的主要诉求是商业化——“产品运营”的很多岗位都与商业品牌广告、商业运营、电商产品运营相关快手商家运营岗位，而“商家运营”占的比例是高达10.5%；

·快手商业化需求更加迫切。在“商户运营”和“电商运营”的岗位上，不仅线上商户需求量大，线下商铺尤其是餐饮业的投资也大。

最后，我们来看看“运营”岗位所在的城市。除总部所在城市外，基本选择了新的一线城市甚至二线城市，劳动力成本悄然转移。

电商大厂

主要的电子商务公司包括京东、拼多多和SHEIN。

京东特色的京东物流业务，使得京东三分之一以上的人才需求落在“供应链/物流”上。

拼多多曾经专注的多多买菜业务也随着社区团购降温，导致“供应链/物流”的招聘需求下降，而现有的“供应链”人才需求也随之降温。 /”也主要是在仓储方面。.

在SHEIN的招聘需求中，“供应链/物流”和“制造”的需求量比较大，这也与SHEIN的模式有关。

作为快时尚电商平台，SHEIN注定要以自产自销的模式加大对工厂和物流仓储的投入。如今，对“技术”和“产品”人才的需求正在上升，这意味着SHEIN的基础设施已经完善，平台正在成熟。

此外，SHEIN对“咨询/翻译”人才的需求也值得关注，从2021年的2%上升到2022年的4%，主要面向国外团队的本土化运营，涵盖俄语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语、汉语、法语、德语、日语、韩语、泰语、阿拉伯语等小语种足以见识SHEIN的广袤疆域。

相比之下，对技术人才的需求超过80%，这一点尤为突出。作为以东南亚为主的电商平台，其国内职位多为高级人才。

从最低工资的年度套餐来看，“技术”岗位基本淘汰了入门级岗位，对高级岗位的需求明显增加。公司薪酬分布结构较为平均，而其他三大厂均呈现“中间多，两端少”的趋势。

从最高薪的年度套餐来看，中级职位的需求甚至被跳过，求才的态度堪比拼多多，竞争非常激烈。

结语

从上面的分析来看，结果有些郁闷，但还是有一些启示：

· “技术”和“产品”岗位更能承受压力，“运营”、“营销”和“销售”岗位更容易受到影响；

·在选择行业和岗位时，要结合国家政策方向和企业战略发展，对长远发展更有指导意义；

· 对高级和高级职位的需求一直稳定。即使是外包公司，2022年的薪酬结构也会从初级职位略微转向中层职位（外包公司基本没有高级和高级职位）。巩固自己的专业技能快手商家运营岗位，在大环境中永远是最安全的；

·一线城市发展受限，大厂自觉迁往新一线甚至二线城市，考虑城市时条件可适当放宽。

希望大家平安度过这个寒冷的冬天。